IMC星匠坊 | 内功修炼,实力展现!内训师阶段小

在IMC大家庭中

有一群深藏Blue的小蓝人

不仅专业能力拔尖

还十分富有分享精神

时常将自己的工作经验倾囊相授

助力其他小伙伴共同进步

 

为了将知识传授到位

他们还专门腾出时间、不断进修

学习系统的授课知识与技巧

并且多次参与实战演练

 

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这群小蓝人

就是IMC大家庭的“内训师”

也是企业大学发掘磨炼出来的

“教学扛把子”

 

经过一番内功修炼

终于到了“华山论剑”的时候

——阶段性小考

一起来看高手过招吧!

 

 

 

No.1

内训师小考

 

 

本次阶段小考,目的是为了检验内训师在赋能阶段对知识吸收的情况,也是对以往赋能培训学习的一次小总结

 

在这之前,内训师们早就经过了11期实战,已然是锋芒初露的教学小行家啦!

 

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小考开始前,大家先从需求分析、课程目标、课程结构、课程内容、教学过程设计、暖场与开课等6个方面,对之前所学到的知识进行了回顾。

 

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经过一番紧张的准备,小考正式开始!

 

内训师需要在30分钟内,运用所学到的课件设计及授课技巧,按要求设计课程主题与内容,并进行10-15分钟的现场赛课,最后总结课程设计的思路。

 

听起来真是挑战满满,但大家都没在怕的,很快就开始了紧张有序的讨论,思路也逐步变得清晰。



 

30分钟过去了,所有内训师轮番上阵,开始了紧张刺激的现场赛课。

 

短短十多分钟的课程展现中,大家的成长与进步一览无遗。

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能够将学到的培训方法和授课技巧融汇贯通,全面运用到从课程规划、备课、授课到课后跟进整个过程中,这就是内训师赋能培训最大的初衷和意义啦,大家都是最棒的!

 


 



 

No.2

赋能回顾

 

 

每位内训师优异的课程展现,离不开背后持续的汗水浇灌,我们一起来回忆内训师们的成长全过程吧。

 

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1.内训师赋能——内训师赋能与培养

小蓝人被选拔成为内训师后,首先需要进行集中的赋能培训,包括内训师角色的认知、培训的目的、课程开发的流程和方法、授课,从而提升大家课程开发及授课等方面的能力。

 




 

2.U课工作坊——小组课程开发与授课




 

企业大学给定相关主题,分小组进行课程开发、授课,目的是让内训师有机会将学到的知识用于实战,加深对学习内容的了解。

 

 

3.每月内训师活动——趣味游戏与赋能



除了这些,每个月IMC都会举办内训师赋能活动,主要以趣味游戏知识赋能为主,知识内容不限,大多与工作相关。

 

这些活动给了大家充分的交流探讨空间,也有助于培养各方面的能力。

 

 

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No.3

学有所用

 

 

实践是检验真理的唯一标准,能够将自己的工作方法,进行总结并传授,这个过程也是将自己的直觉经验,升华成系统知识的过程。

 

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带着学到的授课知识与技巧,内训师们又会来到课堂,用更加成系统、有趣味、富内涵的方式,为小蓝人们传授其所擅长的专业知识。

 

在帮助他人成长的过程中,实现自我成长,这也是大家的意外收获。



内训师以往授课现场

 

阶段性的小考已经结束,但知识的更新永远不会停止,IMC内训师们成长进修的脚步也不会停歇。

 

自渡渡人,自觉觉人。前行的路上,有人作伴就不孤单,有人帮助就不无助。在未来,这些小老师们,必定能够迸发出小宇宙的更多光和热,为小蓝人的共同成长和进步添砖加瓦!

 

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No.4

选拔报名

 

看到这里的你

是否对IMC内训师有了更多的了解

或者也想成为他们中的一员呢?

 

机会来啦!

2021“星匠坊”内训师选拔即将启动

报名通道即将开启 敬请关注

欢迎小蓝人们踊跃报名!

期待每一个你、你、你的加入

 



 

时间

2021-05-11 16:00


栏目

员工活动


作者

艾姆诗科技


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